Darbuotoju mokymai ne darbo metu

Į mokymus įtraukiami užsiėmimai, įgalinantys įgyti, papildyti ar patobulinti meną ir profesinę nuomonę, kurios jums reikia atliekant konkrečią užduotį. Personalo mokymai paprastai yra kameriniai kursai, kuriuose lankoma palyginti nedaug, nes jų dalyvavimą perka daugiausia trisdešimt žmonių. Tai yra dalyvių vertė, automatiškai primenanti mokyklos klasės dydį, ir ši asociacija neturi prasmės. Personalo mokymas taip pat yra švietimo forma, tačiau skirtas ne vaikams ir jaunimui, o atsakingiems asmenims. Rekomenduojami keli mokymų tipai, atsižvelgiant į kategorijos vertę:

atviri mokymai - jie yra prieinami praktiškai visiems norintiems, o jų indėlis yra neprivalomas, nors verslininkai ir gali nukreipti mūsų darbuotojus į paskutinio tipo personalo mokymus, tuo pačiu padengdami dalyvavimo išlaidų grupę. Lenkijos verslo plėtros agentūra (PARP šiuo metu vykdo socialinę kampaniją „Investicijos į žmogiškuosius išteklius“, kurioje ji prisideda prie nuolatinio darbuotojų kvalifikacijos kėlimo ir teikia internetinę duomenų bazę su skelbimais apie galimas atviras mokymo sesijas.uždari mokymai - jie organizuojami atsižvelgiant į individualaus įsakymo dalyko poreikius (pvz., tam tikros įmonės personalo mokymai, dalyviai yra orientuoti į šios rūšies praktiką savo darbdavio, t.y., organizatoriaus.vidiniai (įmonėje vykdomi mokymai - vyksta padedant tam tikros darbo parduotuvės darbuotojams;išoriniai mokymai - jų įgyvendinimą pavesta specializuotoms mokymo įmonėms organizatorius, kuris yra darbo biuras. Yra vadinamieji mokymo įmonių (t. y. privačių subjektų, teikiančių užklasinį išsilavinimą pagal atskirus reglamentus, vykdančių mokymus darbo ieškančioms moterims ir bedarbėms, finansuojamų iš valstybės lėšų, registras. Minėtos įstaigos gali būti įtrauktos į vaivadijų darbo biurų parengtą mokymo įmonių registrą.