Mokesciu tarifu lentele 2013 m

Dažniausiai naudojamas psichinis darbuotojų ir darbo užmokesčio derinimas derinamas su visu darbu, susijusiu su tam tikroje įstaigoje dirbančių žmonių apskaita. Įmonių vadovai nori būti atsakingi už įstatymais numatytus įsipareigojimus, susijusius su jų, kaip darbdavių, vaidmeniu, nes jų nesilaikymas gali sukelti pavojingų padarinių tiek Mokesčių inspekcijai, tiek socialinio draudimo įstaigai. Darbdavys, kaip asmuo, atliekantis didelę įmokų mokėtojo rolę, reiškia, kad jis privalo išlaikyti mūsų darbuotojams reikalingas įmokų sumas į ZUS. Šios sveikatos draudimo įmokos mokamos neatsižvelgiant į draudimo sutarčių skaičių ar pobūdį, o socialinėms įmokoms mokėti reikia tam tikrų apribojimų. Verslo savininkas privalo paruošti draudimo paraiškas pateikdamas ZUS oficialią formą per 7 dienas nuo įsidarbinimo dienos, t. Y. Pradedant nuo draudimo prievolės sukūrimo. Klasikinės darbo sutarties atveju privaloma mokėti visas socialines įmokas, o įgaliojimo sutarties atveju būtinos tik ištarnauto laiko ir invalidumo pensijų įmokos (galbūt taip pat ir nelaimingų atsitikimų įmokos.

Darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokestis išsiskiria tuo, kad ištarnauto laiko ir invalidumo pensijos mokamos savanoriškai ir nėra jokios nelaimingų atsitikimų ir ligos draudimo sąlygos. Šia proga verta paminėti, kad verslininkas moka sveikatos ir socialines įmokas ZUS ir sau, o visą darbo dieną dirbantis ir dabartinėje įstaigoje dirbantis asmuo privalo mokėti tik sveikatos draudimo įmokas. Yra alternatyvus sprendimas samdyti darbuotojus, yra personalo ir darbo užmokesčio pervedimas. Tai reiškia, kad reikia atsisakyti tiesioginio personalo įdarbinimo ir naudotis išorės įmonės, perimančios personalą, paslaugomis, tuo pačiu gauti atlyginimą ir visus įsipareigojimus, susijusius su jos fondų veikla.